Blog Abogado Laboral
La vulneración de derechos fundamentales en el trabajo
La vulneración de derechos fundamentales en el trabajo Como trabajador debes conocer cuáles son los derechos fundamentales, cómo se aplican en las relaciones laborales y que supone la vulneración de los mismos. Los Derechos Fundamentales son un conjunto...
Nuevo Año Judicial 2026 y Jurisdicción Social
¿Se Reducirán los Tiempos en los Conflictos Laborales? Con el inicio del nuevo año judicial 2026, una de las principales preocupaciones de empresas y trabajadores sigue siendo la misma:la lentitud de la jurisdicción social. Despidos, reclamaciones salariales,...
¿Cuánto tarda un juicio laboral en Cataluña?
¿Cuánto tarda un juicio laboral en Cataluña? Despidos, salarios, incapacidades y sanciones Una de las preguntas más habituales cuando surge un conflicto laboral es cuánto tarda un juicio laboral en Cataluña. La duda aparece tras un despido, cuando la empresa...
¿Hay que incorporar las dietas de los trabajadores en las pagas extraordinarias o durante las vacaciones?
¿Hay que incorporar las dietas de los trabajadores en las pagas extraordinarias o durante las vacaciones? Por lo general las dietas no se consideran parte del salario, sino un complemento extrasalarial, ya que están destinadas a cubrir gastos específicos en el...
¿Pueden inadmitir una prueba si no se presenta con 10 días de antelación al juicio laboral?
¿Pueden inadmitir una prueba si no se presenta con 10 días de antelación al juicio laboral? En los juicios laborales hay una regla que, aunque parezca sencilla, genera muchos problemas en la práctica: las pruebas documentales deben presentarse con antelación, y...
Justicia laboral lenta: un problema real que debe visibilizarse
Justicia laboral lenta: un problema real que debe visibilizarse La lentitud en la resolución de los pleitos laborales es un problema que afecta a muchas personas en España —trabajadores, empresas y profesionales del derecho— y supone un claro obstáculo para...
La Obtención de la Incapacidad Permanente
La Obtención de la Incapacidad Permanente ya no presupone la salida automática de la empresa. La Ley 2/2025 ha modificado el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, eliminando la extinción automática del contrato por incapacidad...
Despedir a un trabajador que ha tenido un hijo
Despedir a un trabajador que ha tenido un hijo debe llevar una indemnización de 7.501 euros como mínimo, declara el TSJM Revoca así la sentencia del Juzgado que había fijado en 2.000 una indemnización El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dado la...
Características de un despido procedente por perdida de confianza
Características de un despido procedente por perdida de confianza Un despido procedente por pérdida de confianza es un despido disciplinario que se justifica por una transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Este tipo de...
La extinción del contrato por parte del trabajador
La extinción del contrato por parte del trabajador basada en la falta de pago o retrasos continuados (art 50 Estatuto de los Trabajadores). El salario constituye, además de, medio de supervivencia de la inmensa mayoría de los asalariados, la principal contraprestación...