Blog Abogado Laboral
La Obtención de la Incapacidad Permanente
La Obtención de la Incapacidad Permanente ya no presupone la salida automática de la empresa. La Ley 2/2025 ha modificado el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, eliminando la extinción automática del contrato por incapacidad...
Despedir a un trabajador que ha tenido un hijo
Despedir a un trabajador que ha tenido un hijo debe llevar una indemnización de 7.501 euros como mínimo, declara el TSJM Revoca así la sentencia del Juzgado que había fijado en 2.000 una indemnización El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dado la...
Características de un despido procedente por perdida de confianza
Características de un despido procedente por perdida de confianza Un despido procedente por pérdida de confianza es un despido disciplinario que se justifica por una transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Este tipo de...
La extinción del contrato por parte del trabajador
La extinción del contrato por parte del trabajador basada en la falta de pago o retrasos continuados (art 50 Estatuto de los Trabajadores). El salario constituye, además de, medio de supervivencia de la inmensa mayoría de los asalariados, la principal contraprestación...
Un traslado sin cambio de residencia no supone una modificación sustancial
Un traslado sin cambio de residencia no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El Tribunal Supremo considera válida la decisión unilateral de una empresa de trasladar a un trabajador a un centro de trabajo sito a 56 km de...
Que Es La Reconvencion?
Que Es La Reconvencion El artículo 85.3 de la LRJS, recoge la Reconvención, del demandado una vez interpuesta la demanda Título I, del Libro II), recoge la demanda o reclamación que el demandado interpone contra el demandante, constante el procedimiento principal, lo...
El despido estando de incapacidad temporal, ¿Improcedente o Nulo?
El despido estando de incapacidad temporal, ¿es posible? y será declarado ¿Improcedente o Nulo? Un trabajador puede ser despedido, aunque se encuentre de baja por incapacidad temporal, ya sea por una contingencia común o profesional. Es decir, la empresa...
Como detectamos el ACOSO LABORAL “MOBBING”
Como detectamos el ACOSO LABORAL “MOBBING” y que hay que hacer al respecto Primero definamos que es el acoso laboral, para ello partimos que el Tribunal Constitucional ha considerado que existe acoso laboral cuando se haya vulnerado el derecho a la integridad moral...
Mujeres trabajadoras del servicio doméstico
Mujeres trabajadoras del servicio doméstico: derechos, salarios y qué hacer si te imponen tareas indebidas El trabajo doméstico es una labor fundamental pero históricamente invisibilizada. Muchas mujeres dedican su vida a limpiar hogares, cocinar, planchar o cuidar,...
Cuando y como debo impugnar una sanción
Si la empresa me impone una sanción que debo hacer Lo primero que debes hacer cuando recibas una sanción (con o sin imposición de días de suspensión de empleo y sueldo) es recogerla, si tienes que recepcionarla poniendo: NO CONFORME para poder saber lo que alegan y...