Blog Abogado Laboral
Que Es La Reconvencion?
Que Es La Reconvencion El artículo 85.3 de la LRJS, recoge la Reconvención, del demandado una vez interpuesta la demanda Título I, del Libro II), recoge la demanda o reclamación que el demandado interpone contra el demandante, constante el procedimiento principal, lo...
El despido estando de incapacidad temporal, ¿Improcedente o Nulo?
El despido estando de incapacidad temporal, ¿es posible? y será declarado ¿Improcedente o Nulo? Un trabajador puede ser despedido, aunque se encuentre de baja por incapacidad temporal, ya sea por una contingencia común o profesional. Es decir, la empresa...
Como detectamos el ACOSO LABORAL “MOBBING”
Como detectamos el ACOSO LABORAL “MOBBING” y que hay que hacer al respecto Primero definamos que es el acoso laboral, para ello partimos que el Tribunal Constitucional ha considerado que existe acoso laboral cuando se haya vulnerado el derecho a la integridad moral...
Mujeres trabajadoras del servicio doméstico
Mujeres trabajadoras del servicio doméstico: derechos, salarios y qué hacer si te imponen tareas indebidas El trabajo doméstico es una labor fundamental pero históricamente invisibilizada. Muchas mujeres dedican su vida a limpiar hogares, cocinar, planchar o cuidar,...
Cuando y como debo impugnar una sanción
Si la empresa me impone una sanción que debo hacer Lo primero que debes hacer cuando recibas una sanción (con o sin imposición de días de suspensión de empleo y sueldo) es recogerla, si tienes que recepcionarla poniendo: NO CONFORME para poder saber lo que alegan y...
Incapacidad temporal durante el periodo de prueba
Incapacidad temporal durante el periodo de prueba El período de prueba es el tiempo pactado en el contrato entre el trabajador y empresario al inicio de la relación laboral durante el cual cualquiera de las dos partes puede dar por finalizada la relación laboral sin...
Un traslado sin cambio de residencia no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Un traslado sin cambio de residencia no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El Tribunal Supremo considera válida la decisión unilateral de una empresa de trasladar a un trabajador a un centro de trabajo sito a 56 km de distancia del lugar...
Adaptación del puesto de trabajo por incapacidad permanente
Adaptación del puesto de trabajo por incapacidad permanente Actualmente, si un trabajador consigue la incapacidad permanente, la empresa deberá intentar la adaptación del puesto de trabajo. No podrá, por tanto, ya no podrá extinguir el contrato de trabajo de forma...
No se puede descontar del tiempo efectivo de trabajo el utilizado en el uso del baño.
No se puede descontar del tiempo efectivo de trabajo el utilizado en el uso del baño. En relación al tiempo de trabajo, la decisión de la empresa de no considerar como tiempo de trabajo efectivo, ante los abusos cometidos por algunos trabajadores, los periodos...
Que solicitar en la vista de incidente de readmisión
Que solicitar en la vista de incidente de readmisión Tal como determina el art. 280 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) con respecto al incidente de no readmisión de la persona trabajadora, se realizara instada por el actor de la ejecución del fallo...