Blog Abogado Laboral
¿Pueden inadmitir una prueba si no se presenta con 10 días de antelación al juicio laboral?
¿Pueden inadmitir una prueba si no se presenta con 10 días de antelación al juicio laboral? En los juicios laborales hay una regla que, aunque parezca sencilla, genera muchos problemas en la práctica: las pruebas documentales deben presentarse con antelación, y...
Justicia laboral lenta: un problema real que debe visibilizarse
Justicia laboral lenta: un problema real que debe visibilizarse La lentitud en la resolución de los pleitos laborales es un problema que afecta a muchas personas en España —trabajadores, empresas y profesionales del derecho— y supone un claro obstáculo para...
La Obtención de la Incapacidad Permanente
La Obtención de la Incapacidad Permanente ya no presupone la salida automática de la empresa. La Ley 2/2025 ha modificado el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, eliminando la extinción automática del contrato por incapacidad...
Despedir a un trabajador que ha tenido un hijo
Despedir a un trabajador que ha tenido un hijo debe llevar una indemnización de 7.501 euros como mínimo, declara el TSJM Revoca así la sentencia del Juzgado que había fijado en 2.000 una indemnización El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha dado la...
Características de un despido procedente por perdida de confianza
Características de un despido procedente por perdida de confianza Un despido procedente por pérdida de confianza es un despido disciplinario que se justifica por una transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo. Este tipo de...
La extinción del contrato por parte del trabajador
La extinción del contrato por parte del trabajador basada en la falta de pago o retrasos continuados (art 50 Estatuto de los Trabajadores). El salario constituye, además de, medio de supervivencia de la inmensa mayoría de los asalariados, la principal contraprestación...
Un traslado sin cambio de residencia no supone una modificación sustancial
Un traslado sin cambio de residencia no supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El Tribunal Supremo considera válida la decisión unilateral de una empresa de trasladar a un trabajador a un centro de trabajo sito a 56 km de...
Que Es La Reconvencion?
Que Es La Reconvencion El artículo 85.3 de la LRJS, recoge la Reconvención, del demandado una vez interpuesta la demanda Título I, del Libro II), recoge la demanda o reclamación que el demandado interpone contra el demandante, constante el procedimiento principal, lo...
El despido estando de incapacidad temporal, ¿Improcedente o Nulo?
El despido estando de incapacidad temporal, ¿es posible? y será declarado ¿Improcedente o Nulo? Un trabajador puede ser despedido, aunque se encuentre de baja por incapacidad temporal, ya sea por una contingencia común o profesional. Es decir, la empresa...
Como detectamos el ACOSO LABORAL “MOBBING”
Como detectamos el ACOSO LABORAL “MOBBING” y que hay que hacer al respecto Primero definamos que es el acoso laboral, para ello partimos que el Tribunal Constitucional ha considerado que existe acoso laboral cuando se haya vulnerado el derecho a la integridad moral...